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Conferencias de alto impacto en convenciones de ventas y cualquier evento corporativo. Nuestra metodología aplicada a charlas y conferencias participativas, demostrativas, anecdotarias con una gran carga de integración y emotividad. Diversos temas inductores que pueden adaptarse a los objetivos o necesidades especificas de cada caso y vinculadas a las características culturales de su empresa, a los objetivos y al perfil del auditorio. Además; creamos conferencias originales, diseñadas de acuerdo al tema sugerido por usted.
Rojo es una metáfora que relaciona los colores del arcoíris con las creencias, hábitos, principios y valores fundamentales que le han permitido a personas ordinarias lograr hazañas extraordinarias.
Es una conferencia de alto impacto emocional; participativa, demostrativa y anecdotaria diseñada especialmente para aquellas empresas que desean establecer o reforzar códigos de conducta y vincular los valores humanos a los corporativos. Facilita una modificación de las creencias personales que conflijen con la cultura organizacional a través de un proceso persuasivo, por convicción propia y auto motivación y refleja una preocupación institucional enfocada en la persona. Involucra aspectos conceptuales, recursos audiovisuales, dinámicas de grupo, demostraciones e interacción constante con el público. Exploramos la naturaleza de las principales expectativas de toda persona: Felicidad - Exito - Paz interior - Prosperidad - Amor y Salud y analizamos la dependencia de estos deseos a la manifestación de 7 principios/colores fundamentales y la presencia de los valores que subyacen en ellos:
Durante una, dos o tres horas el auditorio podrá reflexionar sobre las siguientes cuestiones:
Hemos creado esta conferencia para demostrar que es posible incrementar el nivel de expectativa saliendo de la zona de confort, modificar la actitud de conformismo, romper paradigmas y expandir el estado actual a uno de mayores realizaciones. Defino Grandeza como "el éxito compartido".
Una experiencia participativa, dinámica y original que no guía a través de un viaje de descubrimientos, auto evaluación, comprensión y desafíos personales y de equipo. Facilita un cambio en la forma de pensar con resultados inmediatos, demostrables, comprobables y medibles. Establece un contrato psicológico y promueve una respuesta de "conformidad grupal". Durante una, dos o tres horas el auditorio podrá reflexionar sobre las siguientes cuestiones:
Cada persona puede ser el cambio que deseamos provocar en nuestro entorno personal o laboral. Esta conferencia demuestra la necesidad del involucramiento directo del individuo en las transformaciones que la organización desea materializar.
Motiva un sentimiento de conexión, responsabilidad compartida y compromiso y facilita la participación voluntaria de las personas en los procesos de cambio al disminuir las manifestaciones de resistencia naturales en estos procesos. Durante una, dos o tres horas profundizamos en la naturaleza del cambio, las características del entorno, su efecto en las emociones humanas, consecuencias de la incapacidad de adaptarse y el extraordinario poder transformador de la voluntad humana. Al concluir la conferencia el auditorio incrementara sus referencias acerca del entorno actual y ampliara su nivel de comprensión sobre las siguientes inquietudes:
El "Valor" es una característica que se tiene o puede tener y que confiere una determinada significación. Están presentes en lo que hacemos y no hacemos, en las cosas a las que nos hemos acostumbrado y lo que somos capaces de tolerar. Los valores están basados en alternativas reales y en una consideración genuina de sus consecuencias. Son expresados de manera pública y abierta, actuados de manera repetida, y defendidos cuando van contra el autointerés personal.
Los tiempos actuales demandan de las empresas la creación de instrumentos cada vez más complejos para conducir la gestión humana y lograr un mayor sentido de pertenencia. Los valores son un sistema de referencias conceptuales que tiene gran influencia en el comportamiento y las actitudes. Contribuye a modelar comportamientos, establecer conductas deseadas y fijar los rasgos culturales que definen a la organización y su gente. La búsqueda continua de la Excelencia ha sido un propósito público de todas las organizaciones modernas, Para algunas ha sido un simple enunciado de relaciones públicas y hemos sido testigos de su transitoriedad. En cambio para otras ha sido una misión sustentada en un compromiso irrenunciable de todos sus miembros. Estas han logrado mantenerse a través de los años sin que su cultura haya sido vulnerada por las transformaciones del entorno. Nuestra experiencia en desarrollo organizacional nos ha permitido identificar la influencia de una poderosa filosofía que ha conducido al éxito a las empresas nacionales e internacionales más reconocidas, así como de toda una mística de valores que se ha filtrado a todos los niveles y puestos de cada organización. La empresa moderna, la que se ha convertido en fuente de prosperidad para sus integrantes, accionistas, proveedores y para la sociedad en general, basa sus éxitos en un apego inescrutable a su cultura, principios y valores; y especialmente a la visión de su fundador. Una filosofía de valores es establecida y sostenida por un líder que, aun cuando él ya no esté al frente de la organización, ha consolidado de tal forma su pensamiento que perdura a través del tiempo y el espacio. Los grandes filósofos corporativos de nuestro tiempo: Konosuke Matsushita, Walt Disney, Thomas Watson, Alfred P. Sloan, Akio Morita, Ray Kroc, Bill Gates, Steve Jobs, entre otros, han demostrado con hechos que sus valores y principios permitieron llevar a sus empresas al éxito y permanecer en el tiempo. La empresa del siglo XXI que desee permanecer y progresar debe tener una gestión basada en valores, en la que se mezclen y conjunten los valores corporativos en una simbiosis que produzca beneficios económicos, morales, sociales y de realización humana. Esta conferencia demuestra que hay un valor en tener valores, y a elevar la conciencia acerca de su poderosa influencia en el comportamiento organización. Se basa en tres principios fundamentales El deseo o la voluntad: es el deseo legítimo del emprendedor que ha construido la organización por ser reconocido y de darle sentido corporativo, económico, social y humano a su emprendimiento. La estrategia: Cuál es la orientación de su negocio, cómo quiere competir y posicionarse en la mente de los consumidores, de sus competidores, de sus empleados, de la sociedad y del mundo. El compromiso: Las cosas que se deciden con la voluntad o con la reflexión, deben materializarse y convertirse en parte integral de la organización mediante un compromiso entre todos sus miembros. Los participantes podrán responderse algunas preguntas importantes:
Si está pensando en convencer a su gente acerca de la importancia de los Valores; utilice esta conferencia y logre un fuerte impacto emocional por experiencia directa. 
Una marca comercial es una palabra, un nombre, un símbolo o una combinación de elementos, que identifica productos y servicios los distingue y de terceros. La marca promete una calidad relevante y contribuye a su propia promoción.
La Marca representa un valor, una distinción, una exclusividad y a la vez una promesa. Este es el valor estimado de las marcas más importantes del mundo según la revista Business Week: Coca-Cola (67.400 millones de dólares), Microsoft (65.000), IBM (53.800), General Electric (44.100), Intel (33.500), Disney (27.100), McDonald's (25.000), Nokia (24.000), Toyota (22.700) y Marlboro (22.100). Resulta increíble que el valor en el mercado de estas marcas supera el valor de la infraestructura donde se fabrican los productos que las representan. Podemos inferir que cada una de ellas se hace acompañar de una serie de atributos que impactan en la percepción del espectador y la conciencia le otorga un valor. Causa un estimulo en el receptor, ingresa en un sistema psicológico de asociaciones de ideas y condiciona el nivel de apreciación o valoración que el observador otorga al objeto observado. ¿Qué sucedería si trasladamos a una persona las características de las marcas más valiosas del mundo y tratamos que los individuos destaquen sus atributos, ventajas comparativas, elementos diferenciadores, talentos y valores personales de la misma manera que ellas lo hacen? Esta conferencia; diseñada especialmente para equipos de ventas, plantea algunas cuestiones interesantes y muy originales: Si tú fueras una marca...
El mundo está lleno de campos de batallas espirituales, morales, sociales, económicas y personales. Ganar es el propósito de emprenderlas y en el proceso de vez en cuando descubrimos que el principal adversario somos nosotros mismos. Nuestros hábitos, actitudes, la manera de relacionarnos con el entorno y con los demás y el dominio del pensamiento sobre nuestros actos hace maas difícil el proceso.
Esta conferencia permite a los participantes comprender mejor la naturaleza de los obstáculos que dificultan la consecución de sus objetivos personales, de vida o laborales. Contribuye a que las personas puedan identificar sus fortalezas y la manera en que éstas responden a los requerimientos del desafío que enfrentan. Ha sido creada para motivar una actitud de resistencia positiva ante las adversidades, salir fortalecido o encontrar respuestas. Una experiencia participativa, dinámica y original que facilita un cambio en la forma de pensar y en la manera como enfrentamos los problemas. "Vencerse a si mismo" es una experiencia de transformación y auto conocimiento y auto respeto, es una propuesta para cambiar algo en nuestras vidas, en nuestro entorno, en nuestra empresa o en el equipo. Durante una, dos o tres horas el auditorio podrá reflexionar acerca de las siguientes preguntas:
Todos sabemos y las teorías organizacional modernas lo afirman: La innovación y los cambios de paradigmas han sido el motor del crecimiento conocimos a través de los siglos. Actualmente nos encontramos en el umbral de una nueva realidad empresarial. Sabemos que será turbulenta, dramática y acelerada y que se llevara de encuentro muchas creencias que hoy parecen inamovibles. Tenemos solo dos alternativas: Adaptarnos y aprovechar el cambio o ser desplazados por otros mas versátiles y creativos, o permanecer como observadores pasivos mientras la reúna pasa en su imperturbable demolición.
Todo cambio es una oportunidad mas que un desafío y el único componente que permite aprovecharlo es humano. Las organizaciones mas exitosas de estos tiempos se caracterizan por una extraordinaria capacidad de innovar. La creatividad es una de los valores humanos por excelencia y su manifestación en el ambiente laboral contribuye significativamente a establecer elementos diferenciadores que aumenten la capacidad completiva de su empresa. "Resistirse a lo usual" es una conferencia taller enfocada en la innovación y creatividad; proporciona un marco de referencia y herramientas prácticas para desarrollar habilidades de innovación que motiven la creación de nuevas soluciones de alto impacto en los retos que demanda el entorno actual. Un ambiente participativo, experiencias prácticas, procesos de grupo, recursos audiovisuales y material de apoyo caracterizan la atmósfera de esta experiencia creativa. El programa se basa en los siguientes componentes:
Si desea motivar la creatividad en su gente y generar un ambiente de innovación colaborativa para encontrar soluciones y co-crear el futuro de su organización; esta conferencia taller le proporciona una herramienta de alto impacto con resultados inmediatos. 
Nació en la localidad palestina de Belén. La mayor parte de su vida la pasó en Nazaret realizando trabajos propios de un hombre humilde hasta que a los treinta años inició su vida pública, tras ser bautizado por su primo y precursor, San Juan Bautista. Predicó por todos los lugares de Palestina acompañado de un pequeño grupo de seguidores, los Apóstoles, elegidos entre los miembros más humildes de la sociedad. Su labor de evangelización fue acompañada por una serie de milagros como la curación de enfermedades, la resurrección de enfermos o el perdón de pecados.
Las doctrinas y enseñanzas predicadas por Cristo tuvieron amplia repercusión, calando hondo entre las clases más humildes debido a sus mensajes de igualdad y solidaridad. Fue acusado de blasfemo al hacerse llamar hijo de Dios y perdonar los pecados. Tras ser traicionado por uno de sus discípulos llamado Judás , Jesucristo fue crucificado en el monte Calvario en compañía de dos ladrones. A su muerte ordenó a sus discípulos que predicaran el Evangelio por todos los rincones. |
