¿Qué es Misión Posible?
Es una experiencia de trabajo en equipo única y altamente memorable. Los equipos reconstruyen viviendas de familias de escasos recursos en solo 5 horas con materiales y herramientas predeterminadas, con el soporte de un staff de expertos y la asistencia del equipo DIO.
Misión Posible ha recibido numerosos reconocimientos; destacándose el PRIMER LUGAR EN LA CATEGORIA “VOYAGE ÉVÉNEMENTIEL” DE LA 1ère ÉDITION DES TROPHÉES DE L'ÉVÉNEMENT; otorgado en el Palais des Festivals et des Congres en Cannes, Francia; el mismo escenario donde se otrogan los famosos premios de cine y publicidad.

Es una experiencia de alto impacto emotivo; establece un fuerte compromiso moral; un contrato psicológico con los objetivos que el equipo pretende lograr en el plano laboral y un fuerte vínculo basado en la compasión, la humildad y la tolerancia, tres aspectos fundamentales en el desarrollo del ser humano integral y cuya manifestación en el ambiente laboral es altamente significativa. Misión Posible es nuestra intervención favorita.

Evaluamos viviendas potenciales, investigamos méritos de la familia beneficiaria y anticipamos preformas que garanticen una ejecución digna y en el tiempo establecido. Prevemos los aspectos de seguridad, higiene, exposición pública y relaciones con la comunidad.  
Los participantes desconocen previamente las características del taller y se enfrentan a un reto desconocido y demandante. Deben cumplir un compromiso ineludible, con tiempo y recursos limitados.

El programa se inicia con ejercicios de introspección, la llegada sorpresiva de la familia seleccionada para la reconstrucción de su vivienda que se coloca al centro del salón de frente al auditorio al concluir la proyección de un breve audiovisual con fuerte contenido emotivo que refleja sus condiciones de vida y los aspectos que deberán trasformarse en el proceso. Descubrirán por experiencia directa las competencias, principios, valores y actitudes que caracterizan a los equipos altamente eficaces. Un proceso de facilitación permite identificar, alertar y modificar las actitudes incongruentes y que pudieren vulnerar los objetivos institucionales que deben lograr en el entorno laboral.
Objetivos
  • Alinear actitudes y competencias con objetivos.
  • Elevar niveles motivación individual-grupal.
  • Incrementar sentido de cohesión.
  • Reafirmar valores corporativos.
  • Aumentar sentido de urgencia.
  • Fortalecer nivel de tolerancia.

Beneficios para los participantes
  • Mayor receptividad y empatía.
  • Se eleva el nivel de expectativas.
  • Alcanzan mayores destrezas para uso eficiente de recursos.
  • Se desarrolla respuesta de conformidad grupal.
  • Se demuestran a si mismos mediante experiencia directa las actitudes y competencias que caracterizan a los equipos altamente efectivos.
  • Se manifiesta en el plano laboral un contrato psicológico sorprendente que facilita el logro de metas mayores.
¿Quiénes lo necesitan?
  • Equipos que requiera reforzar sus vínculos emocionales, mejorar procesos comunicación y de interdependencia e incrementar su nivel de expecativa.

  • Equipos en transición hacia metas más demandantes.

  • Empresas que deseen fortalecer el sentido de pertenencia y lealtad.

¿Qué se logra?
  • Demostrar que la actitud supera la aptitud cuando las competencias requeridas para una ejecución muy demandante se manifiestan de manera voluntaria.

  • Demostrar que el cambio se produce desde la persona. 
Agenda simulada
Duración: 6 horas
  1. Introducción a la experiencia
  2. Inducción emotiva
  3. Ejercicios introspección
  4. Breve audiovisual: “ Compromiso”
  5. Presencia familia en salón
  6. Descripción materiales
  7. Presentación staff de apoyo
  8. Salida a zona ejecución
  9. Reconocimiento del área
  10. Evaluación riesgos
  11. Planeación – Ejecución - Revisión
  12. Almuerzo
  13. Ejecución
  14. Limpieza
  15. Entrega a familia
  16. Retorno salón conferencias
  17. Transferencia experiencia al ambiente laboral
  18. Feed back y conversatorio
  19. Imágenes de la experiencia
  20. Cierre
Requerimientos
  • Brief sobre las características del equipo y sus necesidades organizacionales.

  • Objetivos específicos determinados por RRHH y/o el líder del equipo.

  • Evitar que los participantes conozcan las características de la experiencia previamente.
¿Cuáles empresas han participado?
  • Grupo León Jimenes
  • Codetel
  • Shell Company
  • Grupo Bon
  • Sodexo México
  • Nestlé
  • Quala
  • Alergan
  • AFP Siembra
  • Corning Cable Systems, entre otros
Misión Posible se desarrolla en un ambiente divertido, pero con profundidad, reflexión y aprendizaje. 

Todas las actividades involucradas en nuestras intervenciones se rigen por un estricto código de conducta, ética, respeto, discreción y autoridad. Se respetan las diferencias individuales, la dignidad humana y se promueven los Valores humanos fundamentales.