Dio - Desarrollo de individuos & Organizaciones
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¿Qué es Desafío?
Es una experiencia de trabajo en equipo dinámica, competitiva y de alta energía. Con recursos y tiempo limitados varios equipos compiten en la construcción de una balsa sobre la cual deberán realizar una travesía por mar o río hasta llegar a un lugar determinado por los facilitadores.

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Desafío es mucho más que una aventura, es una herramienta diseñada especialmente para combinar los factores organizacionales que intervienen en los equipos con los retos que impone un entorno impredecible y las conductas deseadas que las empresas modernas desean inducir en su gente.

Todas las pruebas involucradas en DESAFIO simulan múltiples situaciones del ambiente laboral.

Físicamente son muy distintas e incluso sorprendentes, pero requieren el uso de las mismas habilidades que se manifiestan en el ambiente laboral. Su práctica en un ambiente libre potencian el desarrollo profesional y se relacionan directamente con factores organizacionales.

Para lograr el éxito deberán confiar y apoyarse mutuamente. Cada prueba motiva los participantes a demostrarse mismos lo valioso de formar parte de un equipo cohesionado y de alto rendimiento.

Un cierre memorable con la proyección de increíbles imágenes del recorrido permite un ambiente altamente emotivo que facilita el proceso de transferencia de la experiencia al ambiente laborar y al "momentum" del equipo y establece una respuesta de conformidad grupal.
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Etapas de ejecución:
  • Definición de roles Visión
  • Destino
  • Intención
  • Aptitud
  • Actitud
  • Misión y conquista
  • Descubrimiento y Logro
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Objetivos
  • Alinear actitudes y competencias con objetivos
  • Elevar niveles motivación individual-grupal
  • Incrementar sentido de cohesión
  • Reafirmar valores corporativos
  • Aumentar sentido de urgencia
  • Fortalecer nivel de tolerancia
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Beneficios para los participantes
  • Mayor receptividad y empatía.
  • Se eleva el nivel de expectativas.
  • Alcanzan mayores destrezas para uso eficiente de recursos.
  • Se desarrolla respuesta de conformidad grupal.
  • Se demuestran a si mismos mediante experiencia directa las actitudes y competencias que caracterizan a los equipos altamente efectivos.
  • Se manifiesta en el plano laboral un contrato psicológico sorprendente que facilita el logro de metas mayores.
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¿Quiénes los necesitan?
  • Equipos en transición hacia metas más demandantes.
  • Equipos, areas o departamentos que requieren fortalecer sus relaciones de interdependencia con otras areas con las que interactúan.
  • Equipos que necesitan incrementar sus niveles de motivación.

¿Qué se logra?
  • Incrementar las destrezas para trabajar en equipo.
  • Manejo de conflictos intergrupales.
  • Modificar posibles escenarios de conflicto.
  • Choques de personalidad.
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Requerimientos
  • Brief sobre las características del equipo y necesidades.
  • Objetivos específicos determinados por RRHH y el líder del equipo.
  • Evitar que los participantes conozcan las características de la experiencia previamente.
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¿Cuáles empresas han participado?
  • Cerveza Presidente
  • Colgate
  • Pfizer
  • Unilever
  • Codetel
  • Shell Company
  • Grupo Bon
  • Bacardi
  • Nestlé
  • Quala
  • Pepsico
  • Fritolay
  • Corning Cable Systems, entre otros

Desafío se desarrolla en un ambiente divertido, pero con profundidad, reflexión y aprendizaje.

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